小编：在公共资助行业中，有一群基金经理参与该行业已有十多年了。他们的业绩稳定，表现稳定和投资能力，可以前往公牛和熊。
在公共资助行业中，有一群基金经理参与该行业已有十多年了。凭借其稳定的表现和投资能力，可以穿越公牛和熊，因此成为行业中必不可少的“镇流器石”。他们所代表的不仅是出色的长期表现，而且是长期投资和研究和深入积累的文化。
他们的毅力取决于基于投资和研究生态系统的完整系统和平台：从完全合作的投资和研究平台上独立培养的人才的才华；从三个甚至五年的维度评估机制到激励设计深度取决于持有人的利益。那些看起来像Ordinarts但重要系统的人悄悄地回应了如何防止投资从短期视觉和不尊重中，以及如何保持价值种子等待花朵在地面上开花时间。
投资退伍军人及其背后的系统共同解释了长期不仅是一种投资方法，而且是组织结构和文化信念。
提供公共常绿：
“双十”基金经理旅行
到2025年7月底，中国公共基金行业的在职资金数量超过4,000，投资和研究团队接近11,000。这两个数据仍在进行中。在这支庞大的投资军中，可以真正旅行的公牛和熊并继续创造过度回报的“常绿树”尤其重要。他们以十年的规模来撰写属于公共行业的时间奇迹 - 他们在该行业工作了10年以上，年收益率超过10％。它们的存在是长期资本市场中最生动的脚注。
学校价值：坚持“高价值”。他们可以称为“市场上的考古学家”，他们擅长挖掘被低估的资产，将重要性与企业的内在价值和安全性相关，而宁愿在传统行业，金融房地产，公用事业和其他领域进行合作，并促进价值投资的概念。吴徐（Wu Xuan）始终遵守“利用优惠价格购买好公司”的理念的彭格亚（Penghua）基金会，这是在获得长期回报并降低投资风险的重要的关键。他强调了利润率的安全性，并坚信“下降比增加更重要”，并在缩减控制和不对称返回之间建立了扎实的投资框架。
学校成长：专注于“未来明星”。他们专注于投资于高增长，高潜在行业和企业。它们对经济变化敏感，并专注于技术，药物，新能源和升级消费等领域。许多由Chen Hao代表的退伍军人E基金基金仍然在许多市场风格中发挥作用，因为它们的“独立，向前颠倒”的投资思维。
余额：配置“全面玩家”。纳克斯（Nakthey）正在行业的权力下放，并控制了拆除，不要押注赛道或风格的选择，并稳定地回到各种市场环境中。例如，瑞士信贷基金的du yang遵循了平衡的风格，他管理的产品对风险有强大的抵抗力以及在市场变化中赚取收入的能力。 Yu Guang是Invesco Great Wall Fund，正在投资具有基本竞争，高资产回报（ROE），健康资产负债表，强大的现金流量和出色的公司管理能力的高质量目标。
数量：模型驱动的“智能投资者”。数量基金经理，例如中国建筑银行的Lotte，在资本市场和投资者行为的深度环境审查中，多因素数量模式L用于优化各个方面的属性并选择各个股票。他们管理的产品各不相同且具有稳定的样式，并且他们正在追求过多的回报，同时有效地控制跟踪错误。
“双十”中资助经理的出现是真正将“长期主义”纳入其血统的投资和研究的基金公司的缩影。这些基金公司认为，长期意味着短期趋势或噪音在市场上的挑战，但最终通过可靠的研究，稳定的处理和持续的进化方法与好公司一起增长。正如负责彭格亚基金会的相关人员所说：“资产管理公司的最大护城河是长期的。长期主义是世界上最昂贵，最昂贵的第一件事。仅通过遵守投资和长期投资的概念，坚持价值的研究和价值，对Inve Inve Inve的长期价值表示，发声，并主张我们可以为投资者创造长期价值的独立判断。 “
锻造投资研究的“艰苦力量”：
最高资金组成稳定的团队
在激烈的人才竞争的管理管理行业中，如何建立一个以相同概念的投资和研究团队，良好的继承和难以战斗的问题，这是每个资助公司都应以野心回答的问题。随着行业的不断发展，公共基金公司不再依靠星基金经理。相反，通过系统的人才和高协调平台运营培训，他们建立了一个生态系统，可以继续保护其余的投资才能，研究和稳定的投资投资能力，这已成为长期投资和研究团队竞争的主要支柱。
越来越多的资助公司倾向于培养自己的研究和投资才能，并非常重视人才团队的分层建筑，从新移民到老年人有明显的成长道路。它的优势是确保每个人从一开始就同意公司的文化，并可以世代相传公司的长期哲学。 E Fund建立了一个“新的”交付领域的“老领导者”，并帮助研究巨星坚定而快速地成长。 Invesco Great Wall基金已与基金经理为新基金经理的名字共同管理。通过管理仓库，它继续与投资过程进行交流和合作，因此最好帮助新移民从研究转向投资。基于“梯队风格”的训练机制，彭瓜基金正在逐渐发展出与代际遗产的共同发电和系统增长，成年人有结果，新移民具有创新和覆盖范围。 ICBC信用瑞士基金和CCSC基金各自提供的机制，以提供人才的发展机构保证。
一个在同一时间，基金公司继续促进对人力资源，系统和其他资源的投资，并加快基于平台和集成的投资和研究系统的构建。 ICBC信贷基金继续通过数字系统增强投资和研究能力，创建了涵盖整个市场的多级股票管理系统。依靠集成的投资平台和研究，它实现了共享实时库存数据，研究结果和逻辑，确保投资和研究知识继续在团队内部流动，并有效地减少了个人基金经理的希望。 E Ponjinze继续促进数字化转型，并为智能投资和研究开发集成平台，将投资和研究知识管理，工业数据，研究报告，投资组合管理，流程监控，过程和其他运营以及真正的存款结合在一起投资能力和研究组织。 Invessco Great Wall Fund专注于智能研究平台，ETF投资平台和固定投资投资投资和研究与研究技术的布局，以改善“人类权力 +技术”的双轮驱动，该驱动器开展了固体赛车长期的投资和研究竞争。
对Stonen的评估指出了持久的：
护送价值投资
如果投资研究团队是资产管理行业的主要机器，那么评估机制就是指导其运营方向的指挥棒。在短期排名和长期价值之间，我们如何才能通过机构设计真正长期进行长期？通过开展领先的公共发行机构，发现它已经是行业扩大分析周期的同意，包括非财务指标，建立科学的容忍机制并与LONG期间绩效激励措施。
建立长期导向的评估机制的第一件事是显着增加培养基和长期绩效的体重。显然，Sinabicbc Credit Suisse Fund表示，投资经理分析主要基于长期绩效超过3年，而体重至少为80％。从2024年开始，该公司将进一步优化体重分配，5年的绩效比例已增加到50％，进一步强调了5年绩效的重要性，指导基金经理以关注该方法的连续性和稳定性，避免由于市场短期变化而频繁地调整投资逻辑，并真正实现市场的长期哲学。投资。中国建筑银行基金还实施了今年质量发展计划的质量，规范“三年轮换的性能权重，该年度最高为80％和20％“并对养老金产品进行五年评估。
作为一名汽车传统绩效指标，许多资助公司注意到拥有持有人的感觉，并开始在评估系统中包括投资者的实际经验。通过理解，E基金结合了投资绩效和投资者服务指标，例如净价值增长率，有利可图的客户共享和投资者服务指标，并继续实施长期评估机制。中国建筑银行基金还增加了一种投资者和降低产品水平的指标，进一步建立了评估取向，旨在真正提高持有人的回报，并注意投资者的投资经验。 Invesco大城市包括投资人员评估中的净值增长率指标，以及客户与SA的比例比例的指标LES团队分析。新指标遵循了长期评估，并设定了3年和5年期间的更高评估权重。
投资是一场马拉松比赛，遵循漫长的期限应该为基金经理提供足够的时间来实现他们的方法。当基金经理的投资风格与市场不符合市场及其业绩时，资助公司将提供多少？在这方面，Invesco大城市基金具有明确的机制：“公司通常提供三到五年的观察和成长期。”特定的方法是有效地确定短期性能是否在统计上捕获，如果持久的逻辑坚持适当的长期逻辑，或者它是反向样式，或者缺乏能力或操作错误。如果这是前者，则该公司通常会支持并鼓励基金经理投资投资网格风格仍然稳定。
除了长期评估系统外，基金公司还专业VIDE长期激励机制，并迫使它们一起保护它们。瑞士信贷瑞士基金会建立了支持激励机制，并强迫实施长期评估。它要求“递延付款计划中的主要投资和研究人员的绩效和薪水将包括在内，并且付款已延迟了3年，并且与风险和其他情况有关。”实施了FOLL SystemSpertance的欠款，“高级管理人员的奖励绩效中有20％和主要业务部门的负责人将用于跟进该公司公共资金的投资，而资金的融资奖金绩效的30％将用于跟进对自己的利益的资金投资，以实现自己的利益。
探索这些资金公司的内部系统，发现长期评估并不意味着扩大计算周期，BUT一个系统项目，包括重量设置，投资者前景，容错机制和激励兼容性。这是公共基金行业是否能够真正长期表现的关键。
长期遵循的是能够托隆公共基金行业高质量发展并进行自然政治和专注于财务人员的主要方式。在“促进公共资金高质量发展的行动计划计划”下，工业改革继续朝着捕获投资者的方向发展，成为主要的投资和研究能力，优化评估和激励机制，并提高股权基金的质量发展。
（负责编辑：Ye Jing）
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